Algemene voorwaarden

Artikel 1. Definities

In deze Algemene Voorwaarden hebben de volgende definities de volgende betekenis:

1. LayerOne Talent: LayerOne Talent B.V., ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 42076036;
2. Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die met LayerOne Talent een overeenkomst heeft gesloten;
3. Kandidaat: een natuurlijke persoon of rechtspersoon die is geworven en geselecteerd door LayerOne Talent;
4. Overeenkomst: de tussen LayerOne Talent en Opdrachtgever schriftelijk gemaakte afspraken inclusief de voorwaarden waaronder de diensten van LayerOne Talent worden uitgevoerd;
5. Partijen: LayerOne Talent en Opdrachtgever;
6. Introductie/Geïntroduceerd(e): het onder de aandacht brengen van een Kandidaat door LayerOne Talent aan Opdrachtgever in iedere vorm en op welke manier dan ook, waaronder in ieder geval wordt verstaan het verstrekken van diens curriculum vitae en/of andere contactgegevens aan Opdrachtgever;
7. Dienstverband: feitelijke tewerkstelling van een Geïntroduceerde Kandidaat bij Opdrachtgever, door middel van, doch niet beperkt tot, een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht, al dan niet via een derde en al dan niet bij een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming of indien de Kandidaat anderszins een (contractuele)samenwerking aangaat met Opdrachtgever.

Artikel 2. Toepasselijkheid

1. De relatie tussen LayerOne Talent en de Opdrachtgever wordt uitsluitend beheerst door de inhoud van deze Algemene Voorwaarden, welke van toepassing zijn op alle offertes, opdrachten en Overeenkomsten van LayerOne Talent, betrekking hebbend op het werven en selecteren van Kandidaten in welke vorm dan ook.
2. Deze Algemene Voorwaarden zijn ook van toepassing op toekomstige opdrachten van de Opdrachtgever, tenzij afwijkende bepalingen schriftelijk door LayerOne Talent aan de Opdrachtgever zijn bevestigd.
3. Alle aanbiedingen van LayerOne Talent zijn geheel vrijblijvend. Aanbiedingen van LayerOne Talent zijn geldig tot veertien (14) dagen na dagtekening, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk een andere termijn is overeengekomen.
4. Afwijkingen van of aanvullingen, in welke vorm dan ook, op deze Algemene Voorwaarden gelden slechts indien LayerOne Talent daar expliciet schriftelijk mee heeft ingestemd.
5. Opdrachtgever verklaart expliciet dat deze Algemene Voorwaarden haar voorafgaand aan het sturen van de aanbieding en/of het sluiten van de Overeenkomst ter hand zijn gesteld. Opdrachtgever verklaart bovendien expliciet de inhoud van deze Algemene Voorwaarden tot zich te hebben genomen en verklaart zich expliciet akkoord met alle bepalingen in deze Algemene Voorwaarden.

Artikel 3. Tariefstelling

1. LayerOne Talent werft en selecteert op basis van "No cure No pay". Voor elke Kandidaat die door LayerOne Talent is Geïntroduceerd en welke met Opdrachtgever een Dienstverband aangaat, ook voor een andere functie dan waarvoor de oorspronkelijke opdracht was verstrekt, is de Opdrachtgever aan LayerOne Talent derhalve het volledige honorarium verschuldigd zoals nader bepaald in de aanbieding c.q. Overeenkomst.
2. Het door LayerOne Talent bij de Opdrachtgever in rekening gebrachte honorarium bestaat uit een fixed fee. De vergoeding is nader gestipuleerd in de aanbieding c.q. overeenkomst en die afspraak op hoofdblad is leidend.
3. Alle door LayerOne Talent opgegeven honoraria zijn exclusief BTW en/of andere op de diensten als zodanig drukkende belastingen, lasten of rechten, tenzij in de opdrachtbevestiging uitdrukkelijk anders is aangegeven.
4. Indien de Opdrachtgever en Kandidaat overeenstemming bereiken over een Dienstverband, dient de Opdrachtgever LayerOne Talent hieromtrent binnen 7 dagen na overeenstemming volledig te informeren. Mocht dit niet tijdig plaatsvinden, dan heeft LayerOne Talent recht om per dag €250,- aan boete direct op te eisen.
5. Indien de Opdrachtgever een door LayerOne Talent aangedragen Kandidaat afwijst of de Kandidaat een aanbod van de Opdrachtgever afwijst en tussen Opdrachtgever en Kandidaat binnen 12 maanden na de Introductie van de Kandidaat door LayerOne Talent alsnog een Dienstverband tot stand komt, is Opdrachtgever alsnog gehouden tot betaling van het honorarium zoals gestipuleerd in de aanbieding c.q. Overeenkomst.
6. Indien een door LayerOne Talent Geïntroduceerde Kandidaat een Dienstverband met Opdrachtgever aangaat, maar de Kandidaat of de Opdrachtgever na de indiensttreding besluit het Dienstverband te beëindigen, vindt geen restitutie van het betaalde honorarium plaats. Tenzij anders overeengekomen in aanbieding c.q. overeenkomst.

Artikel 4. Facturering en betaling

1. Het in de aanbieding c.q. Overeenkomst bepaalde honorarium, vermeerderd met de BTW (21%), wordt gefactureerd op de datum van contractondertekening ten aanzien van het Dienstverband. Tenzij anders overeengekomen in aanbieding c.q. overeenkomst.
2. De betalingstermijn van door LayerOne Talent verzonden facturen bedraagt 31 dagen gerekend vanaf de factuurdatum.
3. Bij overschrijding van de betalingstermijn is Opdrachtgever direct in verzuim zonder dat een ingebrekestelling is vereist. LayerOne Talent is alsdan gerechtigd de wettelijke handelsrente in rekening te brengen tot aan de dag der algehele voldoening van het totaal aan LayerOne Talent verschuldigde bedrag.
4. Indien Opdrachtgever niet (tijdig) aan haar betalingsverplichtingen jegens LayerOne Talent voldoet, is LayerOne Talent gerechtigd haar dienstverlening op te schorten.
5. Zowel de gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten met betrekking tot de invordering en inning van niet ontvangen, dan wel niet-tijdig ontvangen betalingen c.q. vergoedingen van de Opdrachtgever, zijn voor rekening van de Opdrachtgever. De vergoeding van de buitengerechtelijke kosten bedragen minimaal €250,-.
6. Niet (tijdige) betaling, surseance van betaling, faillissement, liquidatie van de Opdrachtgever en/of executoriaal beslag op de onderneming van de Opdrachtgever, leidt tot het direct opeisbaar zijn van alle op Opdrachtgever rustende verplichtingen uit hoofde van alle tussen Partijen gesloten Overeenkomsten.

Artikel 5. Geheimhouding

1. Opdrachtgever is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de Overeenkomst en/of Opdracht van LayerOne Talent of uit een andere bron heeft verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door LayerOne Talent is medegedeeld of indien dit voortvloeit uit de aard van de informatie.
2. Gedurende de looptijd van een opdracht en Overeenkomst, maar ook na beëindiging daarvan om wat voor reden dan ook, is het Opdrachtgever niet toegestaan ontvangen profielen inclusief (persoons)gegevens van Kandidaten voor andere zaken te gebruiken dan voor intern gebruik. De Opdrachtgever is uitdrukkelijk niet gerechtigd om zonder toestemming van LayerOne Talent op enigerlei wijze (persoons)gegevens van Kandidaten aan derden te verstrekken.

Artikel 6. Aansprakelijkheid, overmacht

1. Een opdracht tot werven en selecteren van Kandidaten geldt als inspanningsverbintenis. Voor de beslissing om met een door LayerOne Talent Geïntroduceerde Kandidaat een Dienstverband aan te gaan, alsmede voor de inhoud van de arbeids- opdracht- of andersoortige samenwerkingsovereenkomst, de beloning en arbeidsomstandigheden, is en blijft de Opdrachtgever volledig verantwoordelijk. LayerOne Talent zal tijdens de selectie de zorgvuldigheid in acht nemen die van een professionele partij mag worden verwacht, maar verstrekt geen enkele garantie met betrekking tot de geschiktheid, gedrag, kwalificaties en vaardigheden van een Kandidaat. LayerOne Talent aanvaardt daarnaast op geen enkele wijze aansprakelijkheid voor tekortkomingen van, en/of schade veroorzaakt door een Kandidaat die door LayerOne Talent is Geïntroduceerd.
2. De Opdrachtgever vrijwaart LayerOne Talent tegen alle afspraken van derden welke direct, indirect of zijdelings met de bemiddeling c.q. werving en selectie van LayerOne Talent samenhangen of zouden kunnen samenhangen.
3. LayerOne Talent is niet aansprakelijk voor enige directe of indirecte schade van Opdrachtgever en/of derden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot gevolgschade, immateriële schade, bedrijfsschade of zuivere vermogensschade.
4. Indien en voor zover niettegenstaande de in lid 3 van dit artikel vervatte aansprakelijkheidsuitsluiting(en) LayerOne Talent toch aansprakelijk mocht zijn voor toerekenbare tekortkomingen, dan is LayerOne Talent slechts gehouden tot vergoeding van de daaruit voortvloeiende directe schade van de Opdrachtgever, mits de Opdrachtgever aantoont dat deze directe schade het rechtstreekse gevolg is van een ernstige tekortkoming in de uitvoering van de diensten door LayerOne Talent, voor zover deze het gevolg is van het niet in acht nemen van de zorgvuldigheid, deskundigheid en het vakmanschap waarop bij de uitvoering van de diensten van LayerOne Talent redelijkerwijs mag worden vertrouwd.
5. Iedere eventuele uit een uitgevoerde dienst door LayerOne Talent voortvloeiende aansprakelijkheid van LayerOne Talent is te allen tijde beperkt tot de door LayerOne Talent aan Opdrachtgever laatstelijk in rekening gebrachte vergoeding voor de uitvoering van haar diensten. Het door LayerOne Talent maximaal uit de keren bedrag is echter te allen tijde beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval door haar bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd.
6. Voorwaarde voor het ontstaan van enig recht op schadevergoeding is steeds dat Opdrachtgever de schade zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan schriftelijk bij LayerOne Talent meldt. Iedere aanspraak tot schadevergoeding jegens LayerOne Talent vervalt door het enkele verloop van 14 dagen na het ontstaan van de vordering.
7. In geval van overmacht van LayerOne Talent, waaronder in ieder geval wordt verstaan elke van de wil van LayerOne Talent onafhankelijke omstandigheid, waardoor de nakoming van haar verplichtingen in redelijkheid niet van LayerOne Talent kan worden verlangd, ongeacht of die omstandigheid ten tijde van het overeenkomen van de opdracht te voorzien was, worden de prestaties van LayerOne Talent opgeschort voor de duur van de overmachtstoestand. Opdrachtgever heeft in een dergelijk geval geen enkel recht op (schade)vergoeding.

Artikel 7. Slotbepalingen